Askere Giderken İş Yerinden Alınan Haklar Nelerdir?
Askere Giderken İş Yerinden Alınan Haklar Nelerdir?^Askerlik hizmeti, Türkiye’de erkek vatandaşların en az 6 ay olmak üzere yasal bir zorunluluktur. Bu süre boyunca, iş yerlerinde çalışan erkeklerin askere gitmesi gerektiğinde bazı hakları vardır. Bu haklar, hem çalışanlar hem de işverenler tarafından bilinmelidir. Bu makalede, askere giderken iş yerinden alınan haklar hakkında ayrıntılı bilgi sunacağım.
Askerlik Hizmeti Nedir?
Askerlik hizmeti, Türkiye’de erkek vatandaşların belirli bir süre boyunca askerlik yapmalarını gerektiren yasal bir zorunluluktur. Bu zorunluluk, genellikle 20 yaşına geldiklerinde başlar ve en az 6 ay sürer. Askerlik hizmeti, güvenlik güçleri için önemli bir kaynak sağlar ve ülke savunması için kritik bir rol oynar.
İş Yerinden Askerliğe Gitme
Erkek çalışanlar, askere gitmek için izin aldıklarında iş yerlerinden ayrılmak zorunda kalırlar. Bu durumda, iş yerinden alabilecekleri bazı haklar vardır. Bu haklar, Türk iş kanunu tarafından korunmaktadır.
Ücretli İzin
Askerlik hizmetine giden erkek çalışanlara, iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak ücretli izin verilir. Bu izin, askerlik süresi boyunca her yıl için 21 güne kadar olabilir. İşverenler, çalışanların askerlik iznini kabul etmek zorundadır ve bu izni reddetmek için herhangi bir nedenleri yoktur.
Asgari Ücret
Askerlik hizmeti sırasında, erkek çalışanlar asgari ücret almaya devam ederler. Bu, işyerinde çalıştıkları maaşlarından daha düşük olsa bile geçerlidir. Ayrıca, askere giden işçilerin işten çıkarılmaları veya iş şartlarının değiştirilmeleri yasaktır.
Kıdem Tazminatı
Erkek çalışanlar askerlik izinlerinden sonra iş yerlerine döndüklerinde kıdem tazminatı hakları korunur. Bu, iş yerlerinde çalışmaya devam etmeden önce askerlik hizmeti sırasında kazanılan hakları içerir. Şirket, çalışanın askerlik sonrası dönüşünde işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Sonuç
Erkek çalışanların askere gitmek zorunda kaldıklarında iş yerinden alabilecekleri bazı haklar vardır. Bu haklar, Türk iş kanunu tarafından korunmaktadır. İşverenlerin bu hakları anlamaları ve çalışanların askere gitmelerine izin vermeleri önemlidir. Bu, hem işverenlerin hem de çalışanların yararına olacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
- Askerlik hizmeti sırasında ne kadar ücret alabilirim?
Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti sırasında asgari ücret almaya devam ederler.
- İşverenim, askerlik iznimi reddedebilir mi?
Hayır, işvereniniz askerlik iznini reddedemez.
- Askerliğe gitmek için ne kadar izin alabilirim?
Askerlik izni, çalışanın işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak her yıl için 21 güne kadar olabilir.
- Askere döndükten sonra işten çıkarılırsam kıdem tazminatı alabilir mi
yim?
Evet, askerlik sonrası dönüşte işten çıkarılmanız durumunda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
- İşverenim, ben askere gitmeden önce iş şartlarını değiştirebilir mi?
Hayır, işvereniniz iş şartlarınızı askere gitmeden önce değiştiremez veya sizinle sözleşme yenileyemez.